O 13º salário foi instituído no Brasil pela Lei 4.090, de 1962, como um pagamento extra anual obrigatório a trabalhadores com carteira assinada, geralmente dividido em duas parcelas pagas até o fim do ano.
Diferente do que muita gente assume, esse benefício não é padrão no resto do mundo. Alguns países da América Latina (como Argentina, México e Portugal, com suas próprias variações) também têm alguma forma de bônus anual obrigatório, mas em boa parte do mundo — Estados Unidos e a maioria dos países europeus, por exemplo — não existe um equivalente obrigatório por lei.
Pra quem organiza as finanças pessoais, o 13º costuma ser tratado (com razão) como uma renda "extra" do ano — boa parte das recomendações de planejamento financeiro sugere usar pelo menos parte dele pra quitar dívidas de juros altos ou reforçar a reserva de emergência, antes de gastar com consumo.
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